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経理・会計の世界に入って10年以上経ちましたが、とうとう経理職も、最新技術によってなくなってしまう職種のひとつになってきたんですね。
色々な記事や考察を読んでみましたが、実際の中小企業の現場ではどんな感じなのかを書いてみたいと思います。
そもそも経理職とは？
経理職は、会社のお金の流れを記録・管理する仕事です。
ざっくりいうと「企業のお財布係＋家計簿作成担当」といった感じでしょうか。
会社が使った日々のお金の動きを記録し、決算書などの報告書を作成します。
そして、税金や法的手続きに関与もしますね。
会社にとって、お金はよく血液に例えられます。
その流れを「見える化」できる経理は、非常に重要なポジションと言えますね。
お金の流れが止まれば、会社は活動できなくなり、最悪の場合は倒産につながります。
そんな経理職なので、信頼できる人に任せたいですよね。
几帳面な人だったり、真面目な人だったり。
社長からすると、適当な人にお金を預けるのは怖いですから。
では。
そんな経理担当者よりも、AIのほうが信頼できるのでしょうか？
AIは経理のサポートツールにしかならない（当面は・・）
結論として、AIは経理のサポート役にとどまると思います。
AIが言った通りにお金を動かして、AIが分析した通りに戦略を実行して。
正直なところ、今のAIをそこまで信用することはできません。
大きな理由としては、
AIは失敗しても責任はとらない、とれないんですよね。
例えばAIが計算した消費税が間違えていたとしても、税務署はAIではなく、社長を追及します。
税務署から見れば「最終判断を誰がしたか」が重要であり、それは代表者や担当者なんですよね。
なので、AIが分析・考えた案を、人間が判断する必要があります。
AIの進歩は本当にすごいです。
しかし、最後の判断は人間です。
なぜ「経理はなくなる」と言われるのか
理由はシンプルです。
AIによって、経理業務の多くが自動化されてきたからです。
例えば、
- 領収書の読み取りと仕訳入力
- 銀行データの自動連携
- 月次集計やレポート作成
こういった作業は、以前は人が手を動かして行っていました。
本当にこれ、時間がかかっていたんですよ。
それが今は、ツールを使えばほぼ自動で処理されます。
実際、1日かかっていた資料が数分で完成することも珍しくありません。
こうした変化を見ると、
「経理っていらなくなるのでは？」と感じるのも自然です。
生き残る経理とは？
もう結論は書きましたが、経理に求められることは、AIの登場で変わってきました。
昔ながらの経理業務は、AIが超高速で仕上げてくれるので、生き残るにはAIと戦うのではなく、AIを使いこなす側に回る必要があります。
具体的には、次の3つがポイントです。
- AIを使って作業を速くする力
- AIの出した結果を疑う力
- 最終的に責任を持って判断する力
特に重要なのは、「疑う力」です。
AIは便利ですが、完璧ではありません。
それっぽい答えを出すことは得意ですが、
現場の実態や会社固有の事情までは理解できません。
だからこそ、
「この数字はおかしくないか？」
「この分析は実態とズレていないか？」
といった視点を持てる人が、価値を持ちます。
実際の現場でも、AIが出した数値をそのまま使うことはありません。
必ずどこかで「本当に正しいか」を確認しています。
むしろ今は、
「作る仕事」よりも「疑う仕事」のほうが重要になっている
そんな感覚です。
現場の体感です。
まとめ
AIツールは「経理業務の自動化・効率化」を担い、
経理職は「最終責任と判断」を担う。
つまり、AIはあくまで道具です。
そして経理は、その道具を使いながら、正確性と信頼性を担保する立場にあります。
AIをどう使うか。
それが、これからの経理の価値を決めていきます。
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