仕事 良い人だった。でも採用しなかった。
20代前半の応募者との面接を通じて考えたこと。中小企業における若手採用の難しさは、能力の見極めだけではありません。育成体制や将来像との重なりなど、採用活動で感じたことをまとめました。
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仕事 担当者不在、という恐ろしさ
休職した社員の業務を引き継ぐために集まったチーム。しかし、誰も怠けていないのに仕事はうまく回りませんでした。担当者不在よりも怖かった「理解者不在」について、中小企業の管理職視点で考えます。
未分類 連絡が何もない日
電話も鳴らない、Slackの通知も来ない。仕事は順調に進むはずなのに、なぜか少し落ち着かない。ひとり管理職として感じた「静かすぎる一日」について書きました。
仕事 その意見、会議中に聞きたかった
会議では発言しなかったのに、終了後に「実は難しいと思います」と話し始める人はいませんか。会議後に出る反対意見、実務担当者の本音、決議がひっくり返るリスクについて、管理職の視点から考えてみました。
仕事 会議には参加していた。でも「場」にはいなかった
ハイブリッド会議で1人だけオンライン参加をしたときに感じる距離感について書きました。発言のタイミング、ホワイトボードの共有、会議後の雑談、オンラインでは見えない空気感など、実際に参加して感じたリアルな課題を紹介します。
未分類 出社のほうが仕事は進む。でもテレワークをなくせない理由
在宅ワークをする側と管理する側、両方を経験して感じたハイブリッドワークのリアル。進捗管理、コミュニケーション、育児・介護との両立、データ管理のストレスなど、管理職視点でテレワークのメリットと課題を整理します。
AI ChatGPTは面接官の代わりになるのか？採用業務で使って感じたこと
ChatGPTは採用面接でどこまで使えるのか。中小企業の管理職として実際に使って感じた、面接質問の準備、評価コメント整理、AIで効率化できることと、人にしかできない判断についてまとめました。
AI AIに文章を書かせてわかったこと
ChatGPTに文章を書いてもらうと便利。でも、使っているうちに気づいたのは、AIが文章を書くことより、自分の考えを整理する相手として優秀だということ。AIとのちょうどいい距離感について書きました。
未分類 体調が悪くても働けてしまう人へ
体調が悪くても働けてしまう。その背景には、属人化や判断依存など「休める設計になっていない仕事」がありました。体調不良の日に見えた、働き方と仕事設計の危うさについて考えます。
仕事 体調が悪いのに休めない日、どう働くべきか
体調が悪いのに休めない日、どう働けばミスを防げるのか。倦怠感や喉の痛みがある中でも、判断力に頼らず仕事を進める方法を解説。スケジュールを活用した現実的な働き方を紹介します。